前幾期談了許多關於「職場」和「個人定位」的事情，這週我想聊聊關於「教育」。
因為最近疫情緣故，我看到越來越多企業開始推動「數位能力」的培育，一方面做好未來可能的全面遠程工作的準備，或者說推動職場內的「斜槓能力」，畢竟「斜槓」這個詞好像越來越成為顯學了？
我認爲的斜槓，是一種「主動」選擇的生活方式，是個結果。
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